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Aktuell

Modenschau „Night of Fashion“ 2022

Nach 2jähriger, coronabedingter Zwangspause ist es endlich wieder soweit: die Textil- und Schneider-Innung Pforzheim Karlsruhe lädt ein zu ihrer Modenschau „Night of Fashion“ 2022. Austragungsort wird in diesem Jahr erstmals der Ameliussaal in der Kirnbachhalle Niefern sein. Termin ist Freitag, der 28. Oktober 2022, 19.30

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Nebenjobs – was ist erlaubt?

Ein Nebenjob lohnt sich für Arbeitnehmer in mancher Hinsicht. Aber er lässt sich nicht immer mit dem Hauptberuf vereinbaren. Experten erklären, was für die Arbeit neben dem „richtigen“ Job gilt und welches Mitspracherecht Arbeitgeber haben. Der eine kellnert in den Abendstunden, eine andere verkauft Selbstgemachtes

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Handwerk goes Uni

Großer Andrang herrschte bei der Pressekonferenz der Hochschule Pforzheim, als es um die Vorstellung des Projektes „Karrierewechsler“ ging. Dieses von der Kreishandwerkerschaft Pforzheim-Enzkreis angestoßene Projekt sieht vor, dass in den kommenen 5 Wochen jeweils dienstags und mittwochs Studenten, die mit ihrem Studium überfordert oder unzufrieden

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Meister werden: Was Sie wissen müssen

Wer das Ziel hat, Meister zu werden, den treibt vor allem eine Frage um: Was kommt da auf mich zu? Denn nicht nur das Lernen ist für die meisten eine Herausforderung. Bei vielen geht es auch um Zeit, Kosten und Finanzierung. Doch es lohnt sich.

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BAG-Entscheidung zur Übertstundenvergütung

Der Unternehmerverband Deutsches Hadnwerk (UDH) informiert über das Urteil des Bundesarbeitsgerichts, dass unabhängig von der EuGH- Rechtsprechung zur Etablierung eines Arbeitszeiterfassungssystems dem Arbeitnehmer immer noch die Darlegungslast in einem Überstundenvergütungsprozess obliegt. Das ist langjährige Rechtsprechung und das bleibt auch vorerst so. Das BAG hat in

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Corona: Ohne Symptome keine Lohnfortzahlung

Nach dem Beschluss des Gemeinsamen Bundesausschuss (G-BA) zur Wiedereinführung der telefonischen Arbeitsunfähigkeit (vgl. dazu ZDH-Rundschreiben Nr.105/22 vom 4. August 2022) bestätigt der G-BA nunmehr auch die vielfach vertretene Rechtsauffassung, dass symptomlos mit Corona infizierte Personen nicht automatisch arbeitsunfähig erkrankt sind. „Angesichts von häufig milden oder

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